Uw HRM adviseur als volwaardig gesprekspartner op pensioengebied

Uit onderzoek is gebleken dat een aantal zaken voor uw werknemers zeer belangrijk zijn. Uiteraard houden wij hierbij rekening binnen ons advies en hebben wij uitgeschreven in onderstaande opsomming uit het oogpunt van de werknemer.

1. What’s in it for me: persoonlijk relevante informatie
2. U wenst een totaalbeeld
3. Persoonlijk contact is essentieel
4. Pensioencommunicatie: een logisch geheel
5. De werkgever als belangrijke steunzender|
6. Life event gerichte communicatie|
7. Gelaagdheid van de informatie

Voor een toelichting op deze 7 punten klikt u hier >> HRM opleiden

Dit alles kan uw HRM functionaris ook!

Opleiden van uw HRM functionaris.

Wij leiden uw HRM medewerker op, afhankelijk van de kennis en de ervaring zal dit geschieden in een wederkerende bijeenkomst. Uw functionaris zal alle 1e lijnsvragen en de intake gesprekken kunnen voeren, met Rink Pensioen als backup. Dit alles kan u veel geld besparen aangezien een intakegesprek van een pensioenadviseur al snel € 250 per medewerker bedraagt.