Waar moet ik op letten bij een nieuwe baan & pensioen

Als je van baan verwisseld, krijg je uiteraard ook een andere pensioenregeling. Juist in
het nieuwe pensioensysteem is het dan extra belangrijk om daar kritisch naar te kijken.
Twee aspecten spelen daarbij.

Transitie
Allereerst het feit dat we in de transitie zitten van het oude naar het nieuwe systeem.
Van pensioenopbouw naar een premie voor je eigen pensioenpot. Veel pensioenfondsen
zijn al overgestapt op het nieuwe systeem, maar sommigen nog niet. Als je overstapt
naar een ander fonds waar de transitie al is geweest, krijg je geen compensatie voor
(toekomstig) te missen pensioenopbouw bij dat fonds én je krijgt het uiteraard niet meer
van je oude fonds. Let dus goed op het tijdstip van overstappen. En neem het ‘gemis’
mee in de onderhandelingen!

Vrije markt
Veel werkgevers in de vrije markt zijn ook nog niet overgestapt, of blijven met de
zittende werknemers in de bestaande regeling. Zeker voor oudere werknemers, ook
gemiddeld vanaf 45 jaar, is dat van groot belang. De beschikbare premie staffels lopen
vaak op tot 30% en meer. Als je dus nu zo’n overgangstaffel hebt als 50-er en stel 20%
premie krijgt, en je stapt over naar een nieuwe werkgever met een flatrate-premie van
15%, dan ga je er fors op achteruit. Dat hoeft geen probleem te zijn, als je het verschil
maar gecompenseerd krijgt in salaris (of andere arbeidsvoorwaarden).

Vergelijken
Uiteraard moet je ook kijken naar de eigen bijdrage, welke inkomensbestanddelen
pensioengevend zijn, 13e maand/bonus etc., maar gewoon de premie vergelijken is het
minimale. Let daarbij ook op het partnerpensioen, of het opgebouwde partnerpensioen
én het nieuwe voldoende is. Zo niet, dan zijn er voldoende opties om bij te verzekeren, in
de pensioenregeling vaak of daarbuiten in privé.

Compensatie
Sommige, met name grotere werkgevers, in de vrije markt stappen wél over op een
flatrate-premie voor iedereen en kennen ook een compensatie. Dan kan in extra
pensioen, dan krijgt een nieuwe werknemer die ook, of in de vorm van extra salaris.
Vraag daar ook ‘brutaal’ naar en beoordeel dan hoe je dat vertaald wilt zien voor jou.
Gelijke beloning is daarbij weliswaar formeel wel een wettelijke recht, maar objectieve
criteria als datum in dienst en/of functie beïnvloeden dat uiteraard wel.

‘Weten is meten’
Belangrijk is dus dat een werknemer zich voordat hij overstapt óók verdiept in de huidige
én nieuwe pensioenregeling en dat meeneemt in de onderhandeling. Gezien de overgang
naar het nieuwe pensioensysteem, met vele overgangsregelingen, die kunnen duren tot
pensioendatum, is dat belang alleen maar groter geworden!

Bron: Financiële Telegraaf, mei 2026
Auteur: mr J. Theo Gommer MPLA CCFP