Aanpassingen Wet toekomst pensioenen, de tijd dringt!

De tijd dringt voor werkgevers in de vrije markt om pensioenregelingen aan te passen
aan het nieuwe pensioenstelsel. Moeilijk hoeft het niet te zijn: er zijn maar vier keuzes.

Alle pensioenregelingen moeten per 2028 aangepast aan de Wet toekomst pensioenen.
Pensioenfondsen moesten al sinds 2025 keuzes maken en zijn nu volop bezig met de
transitie, lees invaren. Of zijn hiermee al klaar.

Werkgevers in de vrije markt lopen echter achter en hebben ‘eerst de kat uit de boom’
gekeken. Maar, de tijd dringt. Toch hoeft het ook weer niet zó moeilijk te zijn. Er zijn
eigenlijk maar vier keuzes te maken.

De meeste werkgevers hebben een beschikbare premie-staffel. Deze mag voor zittende
werknemers per 2028 behouden blijven.

Ook werkgevers met een middelloonregeling kunnen deze nog tot 2028 omzetten in een
beschikbare premie-staffel met alsdan het overgangsregime.

Vervolgens moet voor nieuwe werknemers na 2028 een flatrate-premie worden
vastgesteld, maximaal 30% van de pensioengrondslag. Dat vergt rekenwerk en
overdenking uiteraard, maar uiteindelijk is het ook gewoon een keus.

Verder moet voor iedereen een partnerpensioen op risicobasis verzekerd worden, met
een vast percentage van het salaris als uitkering, maximaal 50%. Dat is eenvoudigweg
door te rekenen met indien nodig individuele aanvulling zodat iedereen minimaal
hetzelfde partnerpensioen houdt.

Tot slot de keus om zittende werknemers, met name jongeren, te laten opteren om mee
te doen met de vaak hogere flatrate voor nieuwe werknemers. Dat is geen recht, maar
voorkomt wellicht discussie op de werkvloer. De eigen bijdrage is dan normaliter ook
hoger, dus prima om dat een keus te laten zijn. Hoezeer dat ook extra kosten voor de
werkgever betekent.

Sec valt het dus wel mee. Toch blijkt in de praktijk dat aanvullende keuzes over de eigen
bijdrage, de franchise, overleg met OR of personeelsvertegenwoordiging, overleg met de
uitvoerder, mede gezien het lopende contract én communicatie met de werknemers,
(veel) tijd vergt. Daarnaast moeten keuzes uiteraard doorgerekend worden, ook dat
vergt tijd.

Maar let op: realiseer wel dat uitvoerders beperkt tijd hebben. Het moment komt dus dat
ze de wijzigingen niet meer per 2028 kunnen doorvoeren. Of dat grote fiscale
consequenties zal hebben betwijfel ik, het gaat er immers om dát per 1 oktober 2027 de
keuzes zijn doorgegeven. Maar toch, ik zou het er niet op aan laten komen!

Bron: Salaris Vanmorgen & Accountancy van Morgen, 29 juni 2026
Auteur: mr J. Theo Gommer MPLA CCFP