Vermelden van bron: Financiële Telegraaf, april 2026

Auteur: mr J. Theo Gommer MPLA CCFP

Wat is nu eigenlijk de pensioenleeftijd?

Veel mensen denken dat ze pas na 40-45 jaar werken met pensioen mogen.

Anderen denk dat ze pas op 67 jaar met pensioen mogen, omdat ze dan AOW krijgen.

En sommigen denken pas op 68 jaar, omdat dat vóór de Wet toekomst pensioenen de officiële werkgevers-pensioenleeftijd was.

Helaas, alle drie zijn niet juist. Ik licht het toe.

10 jaar voor AOW-leeftijd

Pensioen mag sinds de nieuwe pensioenwet op z’n vroegst 10 jaar voor AOW-datum ingaan. Dat is gezien de AOW-datum van nu 67 jaar, dus 57 jaar. Als de AOW-leeftijd in 2028 naar 67 jaar en 3 maanden gaat, wordt het 57 jaar en 3 maanden. Dat mag dan geheel of gedeeltelijk. Uiterlijk moet het 5 jaar ná AOW-datum ingaan, dus nu vanaf 72 jaar. In alle gevallen mag je gewoon blijven werken en dus ook nog salaris ontvangen. Wel moet het pensioenreglement ook toestaan dat je eerder met pensioen kunt, maar in de meeste zal dat staan. Ook mag je met pensioen gaan, en na een tijd opnieuw weer gaan werken.

Werkjaren

Het aantal werkjaren heeft er dus niets mee te maken. En ook 68 jaar is geen formele leeftijd meer, hoezeer alle pensioenrechten tot de nieuwe wet ook daarop gebaseerd worden. Als het pensioen eerder ingaat wordt het herrekend en krijg je minder, als het later ingaat krijg je meer. En omdat je in het nieuwe systeem een pensioenspaarpot hebt, is het feitelijk gewoon kijken op de gewenste pensioendatum hoeveel erin zit en hoeveel pensioen je daarvoor dan levenslang krijgt. Hoe langer je werkt en de pot vult, hoe meer erin zit uiteraard, des te korter ‘levenslang’ is en dus hoe hoger het pensioen.

Recht op Vervroegd Uittreding

Ook het Recht op Vervroegde Uittreding (RVU), de ‘zware beroepenregeling’ is wettelijk niet gekoppeld aan het aantal werkjaren. Dit mag dus 3 jaar voor AOW-datum ingaan. In de meeste CAO’s zal hier uiteraard wel naar worden gekeken. En krijg je pas na een voldoende aantal jaren en/of soort werkzaamheden een recht op een RVU.

Ingegaan pensioen uitstellen

Wat – helaas – niet mag, is een ingegaan pensioen alsnog weer uitstellen. Dat is natuurlijk vreemd. Stel ik ga – om moverende redenen – op 65 jaar met pensioen. Na 2 jaar lanterfanten denk ik, kom ik ga weer (deels) aan de slag. Waarom mag ik dan niet mijn pensioen uitstellen, tot uiterlijk 72 jaar? Het is toch mijn pensioenpot? En zo moeilijk is dat toch ook niet? Dus als je het pensioen laat ingaan, realiseer je dan dit onomkeerbaar is. Net als alle keuzes die je dan maakt. Vreemd dat je niet na een aantal jaren je keuzes mag herzien. En dat je op pensioendatum met de grootste pot met geld ooit, keuzes moet maken voor de komende 20 jaar.

Pensioen nieuwe stijl

Het pensioen nieuwe stijl is dus, zoals de wet ook beoogd, gewoon een pot met geld. Die je vanaf 57 tot 72 gaat aanwenden voor pensioen. Met allerlei keuzes, zoals een hoog/laag pensioen, wel/geen partnerpensioen, deeltijdpensioen etc. In de toekomst zullen ongetwijfeld nóg meer keuzemogelijkheden en dus maatwerk worden toegevoegd.

Employability

Vanuit employability mag je pensioen dus steeds meer zien als een aanvulling, vanaf 10 jaar voor AOW-datum, op je inkomen. Juist omdat we met z’n allen langer door moeten – en willen – werken, is het jammer is dat het niet nog meer ‘opnemen naar behoefte’ is. Zeker in de periode 57-72 jaar. Daarna ga je dan met het restant een levenslang pensioen aan. Maar goed, die tijd komt nog wel